O presidente do Sindsep-ES, Carlos Chácara, juntamente com servidores da Ebserh, cobrou avanços em uma série de temas relevantes para os trabalhadores na 6ª reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente da Ebserh, realizada nesta quinta-feira (14), na sede da empresa.
Dentre as reivindicações estão a implantação das salas de apoio à amamentação, a correção no pagamento de insalubridade para técnicos em radiologia e a implementação de ponto eletrônico com reconhecimento facial nos hospitais da rede.
Um dos temas que gerou maior debate durante a direção e comissão de empregados com representantes da Condsef/Fenadsef foi a recente publicação do Procedimento Operacional Padrão (POP) sobre a contratação de gestantes e lactantes. Os trabalhadores denunciaram que o documento apresenta uma orientação discriminatória para evitar essas contratações.
Assim, os companheiros cobraram a imediata implantação das salas de apoio à amamentação, previstas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da categoria. Segundo a empresa, 83% das unidades já contam com o espaço, e há previsão de que os demais hospitais sejam contemplados em breve, com acompanhamento e cobrança da direção da Ebserh.
A pauta também incluiu discussões sobre os POPs referentes à apresentação de atestados médicos e declarações de comparecimento e acompanhamento de dependentes. Os representantes reforçaram a necessidade de clareza e respeito aos direitos dos trabalhadores nesses procedimentos.
Outro ponto de destaque foi a implantação do novo sistema de ponto eletrônico com reconhecimento facial. A licitação já foi concluída e, de acordo com a Ebserh, o sistema será implementado nos hospitais da rede no prazo de até 45 dias úteis. Técnicos da área de Tecnologia da Informação (TI) da empresa garantiram que o sistema seguirá todas as normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), preservando a segurança das informações dos empregados.
51 empregados com direito a insalubridade
Em relação à insalubridade dos técnicos em radiologia, a empresa reconheceu que o valor do adicional vinha sendo calculado de forma incorreta. Nesta reunião, a Ebserh apresentou a devolutiva, informando que o reajuste será implementado em setembro e que o retroativo será pago até dezembro.
No entanto, não foi informado se o pagamento será feito em parcela única ou dividido. Ao todo, 51 trabalhadores têm direito ao reajuste e à compensação retroativa. A reunião reforça a importância da negociação permanente como ferramenta de transparência e garantia de direitos, com foco na melhoria das condições de trabalho nos hospitais da rede Ebserh.
O Sindsep-ES seguirá acompanhando cada um dos pontos discutidos, mantendo a mobilização e a pressão necessária para que as reivindicações sejam efetivamente atendidas. A entidade seguirá fiscalizando a execução dos acordos e defendendo, com firmeza, os direitos e as condições dignas de trabalho para todos os servidores da Ebserh.
