O presidente do Sindsep-ES, Carlos Ch\u00e1cara, juntamente com servidores da Ebserh, cobrou avan\u00e7os em uma s\u00e9rie de temas relevantes para os trabalhadores na 6\u00aa reuni\u00e3o da Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente da Ebserh, realizada nesta quinta-feira (14), na sede da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Dentre as reivindica\u00e7\u00f5es est\u00e3o a implanta\u00e7\u00e3o das salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, a corre\u00e7\u00e3o no pagamento de insalubridade para t\u00e9cnicos em radiologia e a implementa\u00e7\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico com reconhecimento facial nos hospitais da rede.<\/p>\n\n\n\n
Um dos temas que gerou maior debate durante a dire\u00e7\u00e3o e comiss\u00e3o de empregados com representantes da Condsef\/Fenadsef foi a recente publica\u00e7\u00e3o do Procedimento Operacional Padr\u00e3o (POP) sobre a contrata\u00e7\u00e3o de gestantes e lactantes. Os trabalhadores denunciaram que o documento apresenta uma orienta\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria para evitar essas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Assim, os companheiros cobraram a imediata implanta\u00e7\u00e3o das salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, previstas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da categoria. Segundo a empresa, 83% das unidades j\u00e1 contam com o espa\u00e7o, e h\u00e1 previs\u00e3o de que os demais hospitais sejam contemplados em breve, com acompanhamento e cobran\u00e7a da dire\u00e7\u00e3o da Ebserh.<\/p>\n\n\n\n
A pauta tamb\u00e9m incluiu discuss\u00f5es sobre os POPs referentes \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos e declara\u00e7\u00f5es de comparecimento e acompanhamento de dependentes. Os representantes refor\u00e7aram a necessidade de clareza e respeito aos direitos dos trabalhadores nesses procedimentos.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto de destaque foi a implanta\u00e7\u00e3o do novo sistema de ponto eletr\u00f4nico com reconhecimento facial. A licita\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi conclu\u00edda e, de acordo com a Ebserh, o sistema ser\u00e1 implementado nos hospitais da rede no prazo de at\u00e9 45 dias \u00fateis. T\u00e9cnicos da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) da empresa garantiram que o sistema seguir\u00e1 todas as normas da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), preservando a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es dos empregados.<\/p>\n\n\n\n
51 empregados com direito a insalubridade<\/p>\n\n\n\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 insalubridade dos t\u00e9cnicos em radiologia, a empresa reconheceu que o valor do adicional vinha sendo calculado de forma incorreta. Nesta reuni\u00e3o, a Ebserh apresentou a devolutiva, informando que o reajuste ser\u00e1 implementado em setembro e que o retroativo ser\u00e1 pago at\u00e9 dezembro.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, n\u00e3o foi informado se o pagamento ser\u00e1 feito em parcela \u00fanica ou dividido. Ao todo, 51 trabalhadores t\u00eam direito ao reajuste e \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o retroativa. A reuni\u00e3o refor\u00e7a a import\u00e2ncia da negocia\u00e7\u00e3o permanente como ferramenta de transpar\u00eancia e garantia de direitos, com foco na melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos hospitais da rede Ebserh.<\/p>\n\n\n\n
O Sindsep-ES seguir\u00e1 acompanhando cada um dos pontos discutidos, mantendo a mobiliza\u00e7\u00e3o e a press\u00e3o necess\u00e1ria para que as reivindica\u00e7\u00f5es sejam efetivamente atendidas. A entidade seguir\u00e1 fiscalizando a execu\u00e7\u00e3o dos acordos e defendendo, com firmeza, os direitos e as condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho para todos os servidores da Ebserh.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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